誰もが思い悩む疑問を企業のトップに直撃インタビュー！ 2009-12-21T16:26:44+09:00 No Name Ninja 忍者ブログ jibunkahogo2010.3rin.net://entry/3 2010-08-28T15:32:12+09:00 2010-08-28T15:32:12+09:00 ゴールドファインエッジがオススメ

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]]> No Name Ninja jibunkahogo2010.3rin.net://entry/2 2010-03-12T18:23:12+09:00 2010-03-12T18:23:12+09:00 テレフォンセックスはさいこうだよ!まずがんがんﾃﾚｾして仲良くなって番号交換してﾃﾚﾌｫﾝｾｯｸｽ以外で会ってやるみたいな｡この前は携帯ライブチャット比較で見つけた女の子なんか会ったらかなりかわいいおねぇでさ、海いって雰囲気よくなったからﾁｭｯして、それから服の中に手いれてﾌﾞﾗずらして乳首さわって少し感じてたし｡で甘えてくるしぐさがかなりいい｡それからﾗﾌﾞﾎいってﾁｭｯして胸もんでﾐﾆｽｶに手いれてﾃﾏﾝしてｸﾝﾆしてそれからﾌｪﾗしてもらってﾁﾝﾎﾟいれてやった｡けっこう締まりよくてかなりぐちょぐちょに濡れてたし気持ちかったよ｡ｸﾝﾆはかなり喘ぎ声だしてたけどまん汁は味なかった!ﾃﾏﾝもかなり感じてたし、テレフォンSEX最高!!!]]> No Name Ninja jibunkahogo2010.3rin.net://entry/1 2010-01-05T12:25:13+09:00 2010-01-05T12:25:13+09:00
人が育つ企業の見極め方

じつは、人が成長しない会社というものはありません。成長するかどうかは、自分次第。しかし、より早く成長したいという希望を持っている人も多いはず。このサイトを見ている方には仕事に対して、意欲的な方が多いと感じます。いち早い成長を望んでいたり、仕事で自己実現をしたいという方にとって、「成長」をより早くするということは重要なことだといえるでしょう。

それでは、人が成長する可能性が高くなる会社の要素をいくつかご紹介します。

■成長している業界である
成長業界には、ビジネスチャンスが非常に多くあります。新規事業のチャンスもあれば、子会社を作ったり事業やチームをまかされる可能性が高くなります。起業するチャンスというものも成長業界だからこそ、起こりやすいといえます。ここ10年ほどの期間でみると、ＩＴ業界や人材業界は成長業界と思います。そこで働く多くの人がチャンスを得て、責任のある立場について活躍している傾向があります。

■成長している会社である
成長業界のなかでも当然のことながら、より成長する会社もあればしない会社もあります。その会社固有の強みをもっているとか、マネジメントに長けている経営層がいるとか、立ち上げた分野のサービスがかつてなく、一人勝ちになっているとか、何かの突出した要素があれば成長業界のなかでもより強い成長を遂げていくことになります。そうすると、結果として会社が大きくなれば、若手の人材により仕事をまかせていくということになります。

■若くても仕事をまかせてくれる
成長している会社では、常に仕事に対して人が足りないという状況が続きます。通常の会社であれば、15年で管理職になるところを、短ければ、2、3年、長くても5年ほどの期間で管理職になるチャンスがあります。また、営業職として入社をしたが、異動をしてマーケティングや人事など希望する職種につける可能性もあります。会社が伸びていなければ、昇進するまでに時間がかかります。仮にサーフィンに例えるなら、どんな波でも、うまいサーファーなら乗りこなしますが、より良い波をつかめばさらに大きく進むことになります。

いくつかのポイントを挙げさせていただきましたが、やはり実例としての情報が欲しいところ。今回は、現在成長をとげているIT業界のヘッドウォータースを取材させていただきました。

次のページでは、IT業界の成長企業にインタビュー！

成長企業のトップを直撃！

現在成長をとげているIT業界でシステム開発やコンサルティングを行っているヘッドウォータース（以下、HWS）に取材をしました。まずは、トップである篠田庸介会長へのインタビューです。

【会社概要】
株式会社ヘッドウォータース

○ビジョン
○事業内容
(1) システム設計・開発・運用
(2) コンサルティング
(3) システムインテグレーション
(4) システム開発のアウトソーシング
(5) ネットワーク構築・管理
(6) インターネットソリューション
(7) IT教育サービス

株式会社ヘッドウォータース篠田庸介会長
ガイド高野
ＩＴ業界や成長企業では、離職率の高い会社が多いとお伺いしますが、御社ではわずか5％ぐらいだと伺いました。何かポイントがあれば教えてください。

篠田氏
入社の段階から、HWSの特徴をしっかり認識させ、覚悟を持って入社させること。通常のSIerと随分違う文化がありますが、それに合致する人材を採用すれば、他に行く選択肢はなくなります。

逆に採用の段階で手を抜き、合わないもしくは認識が薄いメンバーが入社すると、完全な拒絶となります。採用の段階から手を抜かないことがポイントです。

上記の前提には、他社と明確に違う差異があることが必要です。企業のミッション、仕組み、文化などに明確な差異が他社に対してあり、それに合致する人材を採用することが大事です。

また、個人のスキルアップよりも組織の勝利を優先します。個人のスキルは組織を勝利させるために使うものです。この認識を徹底し、各人が組織が勝利するための何らかのミッションを自覚し現場に行くことが、離職の少ない理由の一つだと思います。

さらに、オープン＆フェアを徹底します。会社の情報も本人が望めば全て公開します。アンフェアな事は一切排除しようという風土が徹底されています。オープン＆フェアを徹底出来れば、待遇上損をすることはありません。これにより各メンバーは、得も出来ませんが、自分の実力通りの評価を得られます。優秀な人間、努力を是とする人材は、他に移る必要が無くなります。

給与は、事業部長と話し合って決め、自分が取り組むプロジェクトも自分で営業しながら決めます。上司も部下も自分で選べる中で、全ては自己責任という認識となります。何かの問題を会社の責任へと転嫁しずらいので、他社への転職を考える前に自己の成長に意識が向かいます。

ガイド高野
採用の段階から厳しく人材を選別しているということ、また、オープンでかつフェアの方針で、情報開示を行っているという点がとても良いですね。

御社では11の事業があり、事業部長は公募制と伺いました。思い切った決断をされていると思うのですが、事業部長の権限や、抜擢された実例などあれば教えてください。

篠田氏
事業部長は公募制なので、抜擢という感じはありません。基本的には現事業部長の2／3の賛成と役員面談を通過すれば、事業部長になれるわけです。そこで見られるポイントがいくつかあります。

一つは身体を呈してでも、メンバーや会社に対する責任を果たそうという覚悟です。自分がやりたい業務やスキルアップよりも、泥臭い事にも取り組み、何としても収益を死守する。この姿勢がない人間が綺麗な事業計画を持ってきたり、ビジョナリーな話をしても採用されません。身体を張る気があるかが第一のポイントです。当然、事業計画の内容なども問われますが、その辺りに関しては未熟なら再提出を要求されるだけで、否決になりません。具体的にその本人がプロフィットを生み出すイメージが固まっているかどうかと、それを成し遂げる決意があるかが大事です。

基本的に給与は本人の分も含め、各事業部長が決定します。新入社員を自チームに受け入れるかどうかも、各事業部長が決定します。SIにおいて収益を確保しながら、チームごとに次の事業モデルを構築に入ったりもしています。
　
これらの動きに対して会社からの制約はなく、成果と連動し適切な報酬を次年度に決定することが出来ます。

事業部制導入は人間の性質を考えた時に、あまりリスクを感じませんでした。新しい価値観を受け入れさせる所に多少心理的な抵抗はあると思いましたが、本質的には多くの人間が理想として望む道であると認識しています。面白いのは、事業部制での権限の行使の部分よりも、これだけ明確に事業部を分けていながら、何かトラブルがあれば事業部の壁を越えて即時連携するところだと思います。

この事業部制のミソは、セクショナリズムを横行させない為に、第一義は「自社の勝利」という事をいかに情操教育として徹底させるかだと思っています。この面での成功が地味ではありますが、HWSにおける事業部制の本質的な価値だと思います。

ガイド高野
どんな組織でも、3人以上になれば、派閥ができるという話があります。セクショナリズムが起こらず連携が図れている。またそのような教育を行っているという点が良いですね。

では、社長が考える「将来成長する人材」とはどんな特徴があるかを教えてください。または、「こんなやつは成長しない」という駄目な例でもかまいません。

篠田氏
自分のスキル、自分の報酬、自分のキャリアパスなど視野が大局的ではない人間は成長しないと思います。「仲間の～」にするだけで、自分の価値は飛躍的に上がるはずです。

自分の二段階くらい上の立場に立って、思考できる人間は伸びます。「課長はこういう意図で発言したはずだ」「この方針は社長のこの価値観から出ていると思われる」「部長は俺がこう動けば、助かるに違いない」など視点をより高みに持ち、自分の発言や行動を決められる人間は成長します。

人生における先行投資を理解している人間は成長します。成長が実現し、実感されるまでには、相応の歳月がかかります。その間に行うあらゆる努力は見返りのない先行投資になります。休みの日に勉強するのも先行投資ですし、成長はするが困難な仕事に挑戦するのも先行投資です。未来がなければ無駄な労力にも見えます。努力と見返りまでのタイムラグを理解し耐えられる人間は成長出来ると思います。

人間が本質的に成長するには「リスク」と「青天井の裁量権」の二つの要素が一番大事だと思います。リスクを背負い、それと同時に付与される裁量権を駆使してビジネスを創り上げる事が、人間の成長を一番助長します。逆に、これに取り組める人、これに耐えられる人が伸びる人だと言えます。

ガイド高野
他人とまったく同じことをしていては、成長はないでしょう。不況の今こそ、自分自身に投資をすることが重要ですよね。


次のページでは、ヘッドウォータースの成長著しい若手社員のインタビューをご紹介

成長企業の若手に直撃！

株式会社ヘッドウォータースに最近転職をされた若手社員の笠原さんに質問をさせてただきました。

ガイド高野
これまでのお仕事について教えてください。

笠原氏
前職は、旅館・ホテル予約システム開発エンジニアでした。2008年05月に入社しました。

ガイド高野
どんな想いで入社をされましたか？

笠原氏
私は、経営、ビジネスの根っこの部分から経験したいと思いHWS（ヘッドウォータース）に入社を決めました。前職ではいわゆる作業員エンジニアといわれるものでした。技術だけの人材だったと思います。このままでは、5年、10年後に絶対に通用しなくなると思い、自分にプラスアルファのスキルを身につけたいと思いました。特に、コミュニケーション力や事業経営などのビジネススキルを身に付け、ビジネスの最前線で活躍、自分で事業を生み出したい、そう思い現職のHWSに入社しました。

ガイド高野
実際に働いてみた感想を教えてください。

笠原氏
月並みかもしれませんが、予想をはるかに超えました。
入社して、研修（ただの研修ではなくHWSの心髄を叩き込む大変厳しい内容のもの）を受けました。さらにそれぞれの事業部長のビジョンに向けての熱い思いを伺い、自分の事業部が決まり、一日もたたずにすぐに営業にいくことになりました。前職では、技術の仕事だけだったのですが、現職では、仕事の幅が広がり、スピード感、コスト意識、経営感覚、どれもこれも入社した瞬間からビシビシと感じながら、仕事をしています。「自分がやりたかった仕事とは、技術プラスアルファのこのような仕事だったんだ。」と入社して改めて気付かされました。現職のHWSには、責任ある自由があり、初めて本当のビジネスに触れ、 働く喜び・難しさ・楽しみを知りました。

感想

エンジニアの方が、次のキャリアを考える際に、スペシャリストとして道を究めていくということもあれば、プロジェクトマネジャーとしての管理者の力を伸ばしていくということもあるかと思います。HWSでは、エンジニアの方に、営業や企画といったビジネスをプロデュースできる総合的な力を伸ばすことができる環境を提供しています。
大きなチャレンジでもあり、難しいことでもあると思います。しかし、難しい仕事にチャレンジすることで、人ははじめて成長するといえます。伸びる人材、成長する人材とは、自分に厳しく、そしてさらにレベルの高い自分を目指し、チャレンジをし続ける人材だと。
HWSにはそのようなフィールドがあると思われます。最終的には、自己成長できるかどうかは、自分次第であることはいうまでもありません。読者の皆様のさらなる成長を願っております！]]> No Name Ninja